Прокуратуры РБ:

Наказание за дискриминацию при приеме на работу или увольнении, а также за невыплату зарплаты.

10.09.2019

Наказание за дискриминацию при приеме на работу или увольнении, а также за невыплату зарплаты.

Охрана гарантированных Конституцией Российской Федерации права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37), обеспечивается в том числе путем установления уголовной ответственности за нарушение этих прав в нормах Уголовного кодекса Российской Федерации.
УК РФ предусматривает санкции за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера, беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
При этом наказание грозит работодателю, только если он руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом.
К ответственности также могут привлечь, если работник уволен из организации по своей инициативе, но доказано, что его вынудили уйти из-за его "особого статуса".
Ответственность за невыплату зарплаты грозит работодателю, если:
- была реальная финансовая возможность выдать деньги;
- такой возможности не было из-за его неправомерных действий.
Стоит иметь в виду, что наказать могут и за невыплату сумм тем, кто трудится в компании с ведома или по поручению работодателя, но без оформленного договора.
Виновный будет наказан, когда одним и тем же либо разным работникам зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев. Если это сделано с единым умыслом, работодателя привлекут к ответственности только по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В иных случаях будут наказывать отдельно по каждому нарушению.


← Назад к списку новостей

версия для печати

Контактная информация